..технологии поставок и снабжения
 
     
главная / новости и события / конкурсы профессионального мастерства-2008 / иллюстрации





-----------------------------
конкурс сварщиков
-----------------------------
конкурс станочников
-----------------------------
конкурс столяров
-----------------------------

конкурс трактористов
-----------------------------
конкурс электриков
-----------------------------

КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, 2008
10 марта 2008
Группа компаний СИГМА-СИ выступила спонсором конкурсов профессионального мастерства в системе профессионально-технического обучения Ульяновской области. Группа традиционно поддерживает те сферы деятельности, в которых главным ресурсом и двигателем являются умные руки. Так, на протяжении многих лет Группой поддерживаются соревнования по техническим видам спорта, проводимые в Ульяновске и области.
В этом году Группа обеспечила призовой фонд на конкурсах профессионального мастерства по всем направлениям подготовки, ведущейся в системе профтехобразования Ульяновской области. Конкурсы проводятся Администрацией области с целью реанимации былой тотальной системы подготовки рабочих кадров.
Наверное, лучше делать что-либо, чем не делать ничего. Наверное, лучше конкурсы проводить, чем не проводить. Но это слабое утешение.
Группа готова оказывать конкурсам не только материальную поддержку, но и организационную. Была бы только ясна идея конкурсов, идея, большая, чем вынужденная кампания на фоне тотального дефицита рабочих рук (смотри также материалы - Проблематика ресурса для учебных и служебных работ образовательных учреждений, Оснащение материально-технической базы производственного обучения 1 и Оснащение материально-технической базы... 2).
Представляется достаточно очевидным, что данные конкурсы не могут проводиться в формате кастингов - на перспективу карьерного роста (не нужно лукавить, что карьерный рост рабочего штука весьма условная), не должны проводиться и в формате спортивных состязаний - главное победить соперника (победа никуда, в общем-то, не продвигает). Представляется также сомнительным, что данными конкурсами можно "поднять престиж рабочего" (официальная трактовка цели конкурсов). Пришло другое время, и оно внесло свои поправки в распределение и иерархию престижей.
В чем же мог бы состоять реальный, практичекий смысл конкурсов. Не нежно далеко ходить и выдумывать невообразимое. Конкурсы сами напрашиваются на роль экспертной площадки по оценке т.н. качества обучения. Не секрет, что новая компания по переделке ряда профтехучилищ в ресурсные центры не обеспечена в достаточной мере ни методически, ни организационно, ни материально, ни технически. Вот на конкурсах и можно было бы делать выводы об основаниях и направлениях трансформации традиционных учреждений профтехобразования в современные центры производства квалификационного ресурса. Но это уже нельзя сделать только в режиме кампании (определяя лишь место, время и ответственного), здесь потребуется организационное проектирование (с аналитикой положения дел в традиционных училищах, с лабораторными наблюдениями хода конкурсов и прочим). Группа надеется, что администраторы профтехобразования в следующем году сделают шаг в этом направлении. Группа готова оказать им всемерную помощь.
© опубликовано 23 апреля 2008, Виталий СААКОВ
вверх^^^